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满怀热情的你加入辰颐物语水果微商团队,如何尽快脱离瓶颈期?

  • 来源:辰颐物语大咖汇
  • 作者:安楠
  • 发布时间:2020-11-17
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辰颐物语的家人们,大家下午好!我是安楠,很高兴能和伙伴们在周末的时光来分享我的心得。我相信,今天所有在场的伙伴,大家当初加入辰颐物语水果微商团队的那一刻内心一定是满怀期待的。无论你是自吃才做了代理还是把它当成一份副业去经营,我相信大家多少都

辰颐物语的家人们,大家下午好!我是安楠,很高兴能和伙伴们在周末的时光来分享我的心得。


我相信,今天所有在场的伙伴,大家当初加入辰颐物语水果微商团队的那一刻内心一定是满怀期待的。无论你是自吃才做了代理还是把它当成一份副业去经营,我相信大家多少都有一丝小小的激动吧!

辰颐物语水果微商团队.JPG


无论是在生活中还是在微商领域,进入一家公司,每个人面对新环境、新同事、新制度、新产品都会有一段适应的过程,这个就叫做瓶颈期。有的人适应能力很强,而有的人则刚好相反。新环境里每个人的一言一行无时无刻的都在影响着我们。微商同样如此!


作为一个水果微商,瓶颈期的主要因素来源于两方面,一个是内部,一个是外部。内部指的是团队,比如团队关系、团队的归属感、团队的重视程度等情感方面的因素;外部指的是顾客的购买意向、顾客反馈、顾客复购率等价值方面的因素。


当我们找到问题的源头之后,接下来各位团队长要做的工作就是要从这两个方面重点关注了。新伙伴加入我们团队之后,一定要多沟通,多关心,不要认为做代理赚钱是他个人的事情。这么多的水果微商团队,她们能够选择我们,这不单单是缘分,更是一份信任!所以,我们要像对待家人一样去关爱新人,给他们带去团队的温暖和归属感!


第二,帮扶代理。很多水果微商仅仅依靠朋友圈卖水果,每天只知道简单粗暴的刷屏,甚至一天就把所有的产品发一遍,恨不得所有人都下单。可到了晚上回头一看,竟然没有一个订单。一周一个月过去了,还是没有人支持她,就会变得心灰意冷,渐渐的失去了信心,朋友圈也不按时更新了,最后悄然无声的离开。这个不仅仅是水果微商存在这样的现状,几乎每一个品牌都会有,这也是大部分微商死在瓶颈期的主要原因。

辰颐物语代理团队内训会.jpg


究其原因,还是因为没有方法!所以呢,我们每一位团队长不仅要关怀家人,更要不定期的组织培训,当然了,还要尽可能的带上新代理一起开发市场。新人培训的内容一定要丰富,比如朋友圈的打造、产品知识培训、系统操作使用方法、如何地推加粉、线上推广等。当然了,安楠老师建议最好的销售方法是带着代理一起去地推。


地推是最有效的方法,出去了不仅仅能卖货赚钱,水果微商最担心的人脉问题也解决了。很多新人面对地推有恐惧感或放不下面子,这个时候,如果老代理带着他们一起去,就能够缓解他们的思想压力,而一旦有了第一次的经验,后面就会慢慢习惯甚至爱上和陌生人面对面交流了。


当团队的关怀有了,同时也有方法能够赚钱和拓展市场,瓶颈期问题也就自然而然的迎刃而解。所以,要想让自己的水果微商代理团队快速成长,一定要从狠抓新代理的瓶颈期入手,当他脱离了瓶颈期,她或许就能成为你的团队里面的中流砥柱!

 
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